Reztune vs CV Maker AI：改简历还是造简历

同一个求职场景，两种做法：Reztune 假设你已有简历、需要针对岗位改写；CV Maker AI 假设你从空白开始。从输入、改动幅度、ATS 适配三方面对比。

一句话结论：手上已有简历、要针对不同岗位投不同版本，选 Reztune；第一次写简历、或原简历结构已经烂掉要重做，选 CV Maker AI。

横向对比

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你在海投或精投多个岗位，同一段经历要对不同 JD 说不同重点。它做的是"翻译"：把已有事实按岗位语言重排，并把 JD 里的关键词落到简历里 —— 这是过 ATS 筛选最实际的一步。

你从零开始，或者旧简历是五年前拼的、结构已经乱了。它给的是骨架：摘要怎么写、经历怎么量化、技能怎么归类，再套模板出 PDF。

ATS 优化真的有用吗？

有用但不是万灵药。ATS 主要做关键词匹配与格式解析，所以"用 JD 里的词描述你真实做过的事"确实能提高被搜到的概率；但格式花哨、表格套表格导致解析失败，这类问题改内容救不了，要改版式。

AI 写的简历会不会被看出来？

招聘方越来越容易识别通用套话（"结果导向的专业人士"这类）。降低风险的办法是：所有数字、项目名、职责范围都来自你的真实经历，AI 只负责措辞和结构。

国内求职能用吗？

这两个工具面向的是英文简历与海外 ATS 体系。国内招聘平台（BOSS、拉勾等）的筛选逻辑与简历格式不同，建议国内求职用国内工具，或至少把中英文版本分开维护。