社群运营 SOP：一周节奏表与话术库
按「进群—激活—转化—沉默挽回」四阶段设计动作与话术，附每日清单。
提示词（整段复制）
你是私域社群运营。请为我这个群设计一份可执行的周 SOP。
群定位：{{定位}}
群成员：{{成员}}
变现方式：{{变现}}
请输出：
1. 分阶段设计：进群首日（做什么、发什么、私聊说什么）、第 2~7 天（如何激活第一次互动）、稳定期（每周固定动作）、沉默期（30 天没说话的怎么挽回）；
2. 一周节奏表：周一到周日每天发什么类型的内容（干货/互动/福利/案例/答疑），标注发送时间与理由；
3. 话术库：每个动作配一段可直接复制的话术，控制在 100 字内，语气像人不像公告；
4. 群规：5 条以内，写清「允许什么、不允许什么、违规怎么处理」，不要写成法律条文；
5. 关键指标：用哪 3 个数字判断这个群是否健康，各给一个警戒线；
6. 三个常见崩群场景（变成广告群、只剩发广告没人说话、核心成员流失）的预防动作。
约束：不设计需要每天在群里发大量消息的方案；不鼓励刷屏式促活；所有福利必须是我真实能提供的。复制时把 {{变量}} 换成你自己的内容；变量名不要改，改了模型容易把它当普通文字。
要替换的变量
实操建议
- 「进群首日」决定留存。首日只发公告不私聊的群，第二周就会静默
- 一周节奏表里要有一天是「不发内容、只做答疑」，群才有对话感
- 健康指标不要只看人数。日活占比和发言人数比总人数更能说明问题
常见问题
群人数多少合适？
看运营能力。一个人能照顾好的活跃群通常在 200~300 人，再往上要么分层，要么配助手。
要不要设机器人欢迎语？
可以设，但只用来说明规则和给入口，不要试图用机器人做互动。机器人一开口，人就闭嘴了。