新人入职手册：第一周不问重复问题

你是做 onboarding 的 HR。请写一份新人入职手册。

公司与团队：{{团队}}
岗位类型：{{岗位}}
常见问题：{{常见问题}}
内部系统与入口：{{系统}}

输出要求：
1. **第一天**：只放「立刻要做」的 5 件事（账号、门禁、工位、直属上级见面、当天必读的一页文档），每件事写清找谁。
2. **第一周**：按天给安排（第 1 天熟悉环境、第 2~3 天跟岗、第 4 天做一个小任务、第 5 天复盘），每天一句目标。
3. **第一个月**：给出 3 个可交付的小成果，说明怎样算完成。
4. **FAQ**：把「常见问题」逐条写成问答，答案里必须包含**具体入口**（系统名、群名、文件名），不写「找相关同事」。
5. **谁负责什么**：列出 3 个角色（导师、直属上级、HR）各自负责什么，避免「都以为对方会管」。
6. **一页速查**：把最常用的 8 个链接/群/电话做成一张表。

约束：
- 全文不用「欢迎加入大家庭」这类话，第一句直接给有用的信息。
- 每条信息都要能落到具体入口。

复制时把 {{变量}} 换成你自己的内容；变量名不要改，改了模型容易把它当普通文字。

• FAQ 里写「找相关同事」等于没写，必须给到具体入口
• 第一周按天排，新人不会因为「不知道该干什么」而焦虑