新人 30 天上手：给自己排一张学习地图

你是入职辅导教练。请帮我排一张 30 天上手地图。

岗位与团队：{{岗位}}
我的背景：{{背景}}
业务复杂度：{{复杂度}}
已知的空白：{{空白}}

输出要求：
1. **第 1 周**：只列「必须搞懂才能不犯错」的 5 件事（权限、流程、交付标准、谁决策、出问题找谁），每件给「问谁 + 怎么问」。
2. **第 2~3 周**：给 3 个动手任务（由小到大），说明每个任务能验证你哪项理解。
3. **第 4 周**：给一个「能独立交付」的小成果，说明验收标准。
4. **提问策略**：给出「什么时候该自己查、什么时候该问」的判断标准，以及提问的模板（背景 + 我已尝试 + 具体问题）。
5. **关系地图**：列出 5 个必须认识的人及其作用，说明怎么自然地建立联系。
6. **自查清单**：给 10 条「30 天后应该能回答」的问题。
7. **不要做的事**：列出 3 个新人常见错误（如急于提改进建议）。

约束：
- 提问模板必须包含「我已尝试过什么」。
- 不建议在第一个月提流程改进建议，说明原因。

复制时把 {{变量}} 换成你自己的内容；变量名不要改，改了模型容易把它当普通文字。

• 提问时带上「我已尝试过什么」，能显著降低对方的负担感
• 第一个月先理解为什么这样做，再谈改进，否则容易提错建议